SGK İstihdam Teşvikleri
Birçok firma olması gerekenden çok daha fazla SGK primi ödüyor. Gelişmiş yazılımımız ve tecrübeli ekibimizle hem cari hem de geçmiş dönem SGK teşviklerinden kayıpsız faydalandırıyoruz.
Son yıllarda çalışma hayatını ilgilendiren yasal mevzuat konularında birçok düzenlenmenin olduğu çok yoğun bir dönemden geçilmektedir. Firmaların İnsan Kaynakları profesyonelleri değişen ve gelişen mevzuatı takip etmeye çalışmaktadırlar.
Bir yandan da kendi iş süreçlerini etkin ve doğru bir biçimde yürütmeye çalışmaktadırlar. Ancak bu süreçleri yürütürken eksik ya da hatalı uygulamalar da ortaya çıkmaktadır.
Çünkü son dönemde çalışma hayatına dair baş döndürücü bir mevzuat değişikliği gündeme gelmiştir. Böyle bir ortamda da Firmaların, rekabetçi koşularda hizmet verebilmeleri için de SGK teşvikleri önem arz etmektedir.
Uzman ekibimiz tarafından geliştirilen bir yazılım sayesinde firmalarımıza eksiksiz, doğru ve tam bir şekilde aylık olarak SGK teşviklerinden yararlanma imkânı sağlamaktayız.
Teşvik Yönetimi
Teşvik Analizi
Profesyonel Yazılım Desteği
Yasal mevzuatta, işveren maliyetlerinin azaltılması, genç ve kadın istihdamının artırılmasına yönelik işverenlere birçok teşvik sağlanmaktadır. Ancak ilgili teşviklerin birçok şartının ve karışık hesaplama modellerinin olması nedeniyle işverenler bu teşviklerden eksik ya da hiç faydalanamamaktadırlar.
Aynı zamanda son 6 aylık dönemler arasında faydalanmadığınız/eksik faydalandığınız teşviklerinde analizi yapılarak firmaların kaybını en aza indirmeyi amaçlamaktayız.
SGK Teşvikleri Kapsamında Sağlanabilecek Faydalar
SGK Prim Teşvikleri kapsamında;
Sigorta Primi İşveren Payı
Sigorta Primi İşçi Payı
İşsizlik Sigortası İşçi ve İşveren Payı
Gelir (Stopaj) Vergisi
teşvikleri ile birlikte 2021 yılı için bir çalışandan 3.577,50 TL’ye kadar prim teşviki almanız mümkündür.
SGK Prim teşviklerinden faydalanabilmek için; birçok parametrenin bir arada gerçekleşmesi gerekmektedir. İşe alınan personelin 3 ya da 6 ay işsiz kalmış olması, teşvikli personelin işe girdiği tarihten önceki altı aylık ortalama işçi sayısına ilave istihdam niteliği taşıması, işverenin SGK’ ya prim borcunun olmaması gibi şartlarla birlikte SGK teşviklerinden faydalanma imkanına sahip olabilirsiniz.
Bu kapsamda tarafımızca;
6111 Sayılı Kanun Teşvikleri,
4857 Sayılı Kanun Teşvikleri,
7103 Sayılı Kanun Teşvikleri,
6645 Sayılı Kanun Teşvikleri,
6486 Sayılı Kanun(Bölgesel Teşvikler),
7252 Sayılı Kanun (KÇÖ Teşviği),
7256 Sayılı Kanun Teşvikleri
Geçmiş Alınamayan Teşvikler
kapsamlı olarak analiz edilerek firmanız için maksimum düzeyde kazanç sağlayabiliriz.
